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谎报上家公司的离职原因算不算入职欺诈
2018-10-15|资讯来源: 韶州人才网|查看: 1652

 案  例 

某公司最近在对部分员工进行背景调查时发现一名在公司已任职3年的销售经理杨?#24120;?#24403;初离开上一家用人单位的真实原因与其入职该公司时的陈述?#29616;?#19981;符


杨某应聘时声称他是因为个人发展原因向上一家用人单位提出辞职的但是该公司调查发现杨某是被上一家单位以?#29616;?#36829;纪为由解除劳动合同的


就此公司认为杨某?#34892;?#20551;陈述行为属于欺诈但杨某认为自己入职时公司并没有将上家单位的离职原因作为与任职资格和岗位职责相关的具体?#24049;?#39033;且自己已在公司工作3年工作能力强是有目共睹的也并未因当初的离职原因对现在的公司造成损害因此自己不属于欺诈


公司想知道能否以入职欺诈为由解除劳动合同

 解  答 

劳动者与用人单位在签订劳动合同之前双方要围绕着劳动合同履行的核心内容如公司关心的入职资格员工关心的岗位待遇等进行充分沟通


如果劳动者虚假陈述的内容足以致使劳动合同无法履行或者导致用人单位对劳动者是否适合岗位需求的认识比如用人单位要求的上岗资格从事工作的年限经验等产生了错误的判断那么可以认定员工属于入职欺诈


本案中杨某虽然有不实陈述但是入职时公司并未将之前的离职原因纳入任职资格和岗位职责的具体?#24049;?#39033;中?#35854;?#26576;的虚假陈述也没有对劳动合同履行造成重大影响?#24471;?#24182;没有违背公司订立劳动合同的初衷和意愿?#35854;?#26576;的工作表现也没有不符合公司要求的地方


因此杨某从上一家公司离职的原因并非其入职现在公司的障碍因此不应当认定为入职欺诈

 依  据 

劳动合同法 


三条

订立劳动合同应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则


第八条

用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况劳动者应当如实?#24471;?br style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box; word-wrap: break-word !important;"/>


来源中国劳动保障报


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